薪酬激励设计五步法  

作　　者：陈媛 

机构地区：[1]南京德锐企业管理咨询有限公司

出　　处：《企业管理》2023年第4期77-80,共4页Enterprise Management

摘　　要：激励模式、总体薪酬水平、固浮比、考核指标、奖金与绩效联动关系——明发公司是一家洁净室装饰企业,公司在成立初期,为了拓展业务,总经理提出销售人员的激励模式必须是底薪+提成制。刚开始,这样的激励模式的确激励了销售人员,短时间内公司占领了市场,还开拓了一些稳定的大客户。

关 键 词：薪酬设计 激励模式 绩效奖金 固浮比 五步法 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.9[经济管理—国民经济]