领导者对制度和人情的双重考量及调处之道  

作　　者：郭峻 

机构地区：[1]河南大学哲学与公共管理学院

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2022年第6期21-24,共4页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：制度是维护单位正常工作秩序,保证国家各项政策贯彻落实,依照法律、法令制定的具有约束力的行政法规、章程、公约的总称。人情是人际交往中情面、情谊、情分及物质馈赠的双向互动,是通过风俗、交际、礼仪等形式维系的个体与外界之间的关系网络。在中国社会语境中,制度与人情关系是一对特殊的存在,制度是单位的刚性需求,人情关系是社会交往的普遍形式,“人情伦理始终在单位工作中起到或隐或现的作用”。

关 键 词：人情关系 正常工作秩序 刚性需求 人情伦理 双向互动 社会交往 约束力 人际交往 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]