审计人员工作满意度及心理资本对审计质量的影响  

作　　者：李亚玲 

机构地区：[1]深圳技术大学

出　　处：《审计文摘》2022年第11期137-139,共3页AUDIT DIGEST

基　　金：2021年深圳市哲社科学规划项目(SZ2021B036);广东省教育学会“十四五”教育科研课题(GDESH14006)。

摘　　要：引言针对审计质量决定因素的研究中,传统理论偏向于从审计人员的短板方面探讨原因,对积极因素在其中的影响则较少进行深入的剖析。而在实践中,人们发现,积极因素对审计人员工作成效的推动作用也十分显著,当积极因素达到一定比重时,审计人员将以更敬业的态度、更强的主观能动性来促使工作绩效达成,进而直接带动审计质量的提升。因此,也可以认为,通过提高审计人员的工作满意度,优化其心理资本结构,有益于构建更积极健康的审计环境,提升整体审计质量,最终达到维护经济体系健康、促进经济竞争优势增长的审计目的。

关 键 词：审计人员 审计质量 审计环境 工作绩效 审计目的 工作满意度 积极因素 主观能动性 

分 类 号：B842[哲学宗教—基础心理学] F239.4[哲学宗教—心理学]