文摘  

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第2期102-104,共3页Development and management of human resources

摘　　要：“创新”“好奇心”是贝佐斯创立亚马逊至今一直强调的观点,被用在经和管理亚马逊的方方面面,后来发展成12条“领导力原则”。1.痴迷客户。领导者从客户入手,再反向推动工作。虽然领导者会关注竞争对手,但他们更关注客户。2.主人翁精神。领导者从长远考虑,不仅代表团队行事,更代表公司做事。贝佐斯用两个方:对表现卓越、有潜力的员工给出“难题”,充分投权;同时用“风险共担、利益共享”的薪酬回报留住核心人才。

关 键 词：主人翁精神 核心人才 风险共担 利益共享 亚马逊 领导力 关注客户 竞争对手 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]