快速提升招聘有效性  

作　　者：张俊杰 郑舒杨 

机构地区：[1]北京和君咨询有限公司

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第12期57-66,共10页Development and management of human resources

摘　　要：宝洁公司的前CEO曾经说过,在公司内部,我看不到比招聘更重要的事了。如果员工招聘环节出现差错,企业将会在后期付出一系列代价,如产生重复招聘成本及企业失去稳定等。从企业内部来说,招聘关系到企业的生存和发展。当前,新一轮科技革命加速演进,大数据、人工智能、信息网络等技术加速突破和应用,企业想要实现科技自主创新,人才是内生动力。要成为原创技术的策源地,就必须拥有一支高质量的创新人才队伍。

关 键 词：员工招聘 内生动力 科技自主创新 宝洁公司 招聘成本 信息网络 招聘有效性 人工智能 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]