员工工作成就感的价值与实施  

作　　者：金军[1] 

机构地区：[1]文山学院经济管理学院

出　　处：《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2022年第8期78-80,共3页Development and management of human resources

摘　　要：工作成就感是影响员工心理状态、工作效能的重要因素,也是员工发自内心高质量完成工作职责的关键前提。通过赋予员工必要的工作成就感,将有效激发和释放员工的固有潜能及成长潜力,使员工在被需要、被认同的过程中,充分实现自我价值。在知识经济环境下,为有效提升员工的工作成就感,需要信任和欣赏员工,通过提高员工与工作岗位的匹配度,营造组织知识共享环境,为员工创设持续成长的良好场景,使员工将个人成长与组织愿景有机融合,促进组织高质量发展。

关 键 词：工作成就感 工作岗位 成长潜力 个人成长 匹配度 持续成长 员工心理 实现自我价值 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]