检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:吴頔 解楠 陈颖 黄润坤 黄阳棋 Wu Di;Xie Nan;Chen Ying;Huang Runkun;Huang Yangqi(China Research Institute of Electronic Information Industry Development,Beijing 100080)
机构地区:[1]中国电子信息产业发展研究院,北京100080
出 处:《中阿科技论坛(中英文)》2023年第5期117-120,共4页China-Arab States Science and Technology Forum
摘 要:半导体硅片是芯片制造的关键原材料,在半导体产业链中占据重要战略位置,行业技术门槛较高,因而人才成为企业发展的核心要素。目前,全球半导体硅片行业龙头企业已占据绝大多数市场。研究全球半导体硅片行业龙头企业的人才结构和人才分布情况,对完善行业人才激励政策,吸引更多专业人才流向半导体硅片行业有着重要意义。基于此,本文重点分析了全球半导体硅片龙头企业的人才结构,人均产值与人才地域分布情况,并结合半导体硅片产业的发展,针对新进市场企业的人才建设提出了若干建议。As the key raw material for chip manufacturing,semiconductor wafers occupy an important strategic position in the industry chain.Due to the high technological threshold of the industry,personnel has become a core element for enterprise development.At present,leading companies in the global semiconductor wafer industry have monopolized the market.Hence,it is of great significance to study the personnel structure and distribution of the leading companies to perfect the incentive policy and attract more skilled personnel.To this end,this paper intends to elaborate the structure,per capita output value and geographical distribution of personnel in the leading companies,and proposes some suggestions for new market entrants.
分 类 号:C961[经济管理—人力资源管理]
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