建立“企业双师型”人才技能等级岗位津贴制度的理性思考  

作　　者：辜志强 

机构地区：[1]陆军勤务学院,重庆401311

出　　处：《经济研究导刊》2023年第7期142-144,共3页Economic Research Guide

摘　　要：技术人才在国民经济发展和企业生产中占据重要的位置,技术人才的福利待遇直接关系到技术人才的可持续发展。针对我国长期以来高素质技术人员稀缺、技术人员整体待遇水平偏低的问题,人力资源和社会保障部陆续出台了多种办法。其中,《技能人才薪酬分配指引》为我国“企业双师型”人才培养和发展提供了经济上的保障,有效地刺激了“企业双师型”人才的数量增长。基于此,通过分析“企业双师型”人才技能等级岗位津贴的必要性和可行性,从理性角度探究“企业双师型”人才技能等级岗位津贴制度的建立,建议从“企业双师型”人才技能等级岗位津贴发放标准和透明度方面,规范和管理技能等级岗位津贴,以实现企业绩效管理的可持续性。

关 键 词：企业绩效管理 “企业双师型”人才 技能等级岗位津贴 薪酬分配 

分 类 号：F279[经济管理—企业管理]