继任者计划:治理层面的意识、选择与行为  

作　　者：吴林璞(整理) 

机构地区：[1]不详

出　　处：《家族企业》2023年第5期44-45,共2页China Family Business Review

摘　　要：“继承”是一个艰难的过程一一即使在一个普通的组织中,其管理者和继任者也会面临类似的问题,而家族企业的传承则会受到家族及企业在许多特定因素方面的影响。家族治理是否清晰有效、企业家精神是否得到传承,直接决定了家族企业未来发展的高度。在上文的采访中,科尔曼教授也提到,当事件发展处于不确定状态时,治理规则本身要比方案更重要。

关 键 词：家族企业 企业家精神 继任者 家族治理 科尔曼 特定因素 治理规则 不确定状态 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]