建筑央企职业化团队建设的实践与思考--以中建三局三公司“三个导向”锤炼专业团队为例  

作　　者：梅乐峰 

机构地区：[1]中国建筑第三工程局有限公司

出　　处：《中国工人》2023年第1期88-89,共2页Chinese Workers

摘　　要：近两年来,中建三局三公司立足文化驱动,重塑组织架构,完善人力资源管理体制,探索出一条符合企业实际、具有企业特色的职业化团队建设之路,有力赋能企业改革发展。职业化团队建设的背景当前,建筑业正从劳动密集型产业向智力密集型产业升级,提升从业人员职业化水平是提高人力资本质量的关键,对建筑业高质量发展有着至关重要的作用。

关 键 词：专业团队 职业化团队 人力资本质量 劳动密集型产业 人力资源管理体制 智力密集型产业 文化驱动 职业化水平 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]