新《劳动法》背景下企业人力资源管理的堵点及策略探究  

作　　者：殷婕 

机构地区：[1]甘肃旭祥律师事务所,甘肃兰州730050

出　　处：《法制博览》2023年第14期91-93,共3页Legality Vision

摘　　要：新时代发展背景下,企业为加强市场核心竞争力,提高自身经济效益,越来越注重企业内部综合管理质量的提升,而人力资源管理作为企业内部管理系统中十分重要的组成部分,对企业健康长远发展具有关键作用。企业人力资源管理工作能够顺利开展进行的前提是企业依据《劳动法》内容,制定科学合理的管理制度,在此基础上开展高质量人力资源管理工作。新《劳动法》推行实施以来,企业人力资源管理工作受到一定冲击影响,传统人力资源管理模式的应用效果出现明显下降趋势。为保证人力资源管理质量,本文首先对新《劳动法》与旧《劳动法》之间的差异区别进行简单阐述,随后从规章制度、员工培训、薪资管理等角度分析新《劳动法》对人力资源管理的具体影响,最后结合实际情况提出了合理可行的优化措施,以供参考。

关 键 词：人力资源管理 企业管理 新《劳动法》 影响 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]