非全日制用工权益保障相关问题及对策研究  

作　　者：胡宇航 曹强[1] 

机构地区：[1]辽宁科技大学经济与法律学院,辽宁鞍山114051

出　　处：《法制博览》2022年第19期148-150,共3页Legality Vision

摘　　要：近些年来,大学生靠兼职来勤工俭学的情况越来越普遍。很多大学生出于贴补家用或者积累社会经验的目的,会利用课余的时间从事劳动从而获取一些报酬。兼职用工与标准劳动关系用工相比明显不同,兼职用工合同可以口头订立并且可以随时解除。但是标准劳动合同必须是书面订立并且解除要有法定的原因或者约定的原因,不能随意解除。此外兼职用工可以为用人单位带来极大的便利。例如,可以减少成本、提高劳动效率、实现利益最大化。这种方式就是非全日制用工。在现实生活中,非全日制用工模式有许多优点,但是也存在着一些问题。本文就以大学生勤工俭学为指引来探讨非全日制用工模式的概念、特点以及存在的问题和相应的解决方案。

关 键 词：大学生 非全日制用工 问题 解决方案 

分 类 号：D92[政治法律—法学]