高校教师绩效工资激励机制的优化研究  

作　　者：巫敏芝 

机构地区：[1]华南农业大学珠江学院,广东广州510900

出　　处：《佳木斯职业学院学报》2023年第6期64-66,共3页Journal of Jiamusi Vocational Institute

基　　金：2019年青年创新人才类项目(人文社科)“民办高校教师的组织支持感对工作绩效的影响研究”(2019WQNCX161)。

摘　　要：高校教师的绩效工资激励机制,与高校薪酬制度体系息息相关,还会对助教、讲师、副教授、教授等不同职称的待遇以及贡献产生正向影响。基于岗位能力以及绩效的工资激励机制是协同优化高校师资队伍建设的有效途径,还能够间接激发高校教师的创新教学和科研能力。文章从调整薪酬制度、引进自助式福利、引入延期分配模式等方面着重研究高校教师绩效工资激励机制的优化策略。

关 键 词：高校教师 绩效工资 激励机制 优化 

分 类 号：G647.5[文化科学—高等教育学]