高管团队异质性、内部控制质量与两类盈余管理  

作　　者：仰柯羽 

机构地区：[1]成都锦城学院财务会计学院,四川成都611731

出　　处：《财会通讯》2023年第11期67-71,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：四川省成都市哲学社会科学规划项目(项目编号:YN0920200222)阶段性研究成果。

摘　　要：文章选用2009—2019年我国A股上市公司为样本,从高阶梯队理论出发,考察高管团队异质性对两类盈余管理的影响。实证检验发现,高管团队异质性显著降低了企业的盈余管理程度,主要体现为真实盈余管理的降低。对真实盈余管理方向进行区分发现,高管团队异质性主要抑制了向上的盈余管理程度。文章进一步研究发现,在内部控制质量更低、非国有企业时,高管团队异质性对真实盈余管理的抑制作用更显著。

关 键 词：高管团队异质性 内部控制质量 真实盈余管理 应计盈余管理 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济] F832.51