高管薪酬粘性研究述评与展望  

作　　者：全晶晶 刘志远[2] 李志远 

机构地区：[1]天津中德应用技术大学经贸管理学院,天津300350 [2]南开大学商学院,天津300071 [3]贵州商学院会计学院,贵州贵阳550014

出　　处：《财会通讯》2023年第12期9-15,共7页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家社会科学基金重点项目“风险承担对企业绩效的影响机制研究”(项目编号:20AGL011)资助。

摘　　要：高管薪酬粘性现象的存在是否代表薪酬契约失效?文章通过回顾现有高管薪酬粘性文献,首先追寻其问题缘起与测度方式,基于管理者利益视角和股东利益视角,在管理者权力理论、薪酬契约理论、调整成本理论三种理论框架下探究高管薪酬粘性的形成机理与影响因素,然后在不同理论框架下总结高管薪酬粘性现象存在的经济后果,最后指出现有研究的不足及未来的研究方向。研究表明,高管薪酬粘性的存在并不完全是薪酬契约失效的表现,也有可能是股东主动的薪酬契约设计,这为今后的理论研究及实践管理提供了借鉴与参考。

关 键 词：高管薪酬粘性 管理层权力 薪酬契约 调整成本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]