人寿保险公司人力资源的开发与管理对策探析  

作　　者：王玥月 

机构地区：[1]国富人身保险股份有限公司,广西南宁

出　　处：《理财（经济）》2023年第6期92-94,共3页Money

摘　　要：人寿保险公司是专业的金融服务机构,人力资源是培养公司核心竞争力的关键因素,因人力资源的能动性、社会性和智力性等特征使得各家人寿保险公司之间的人力资源开发与管理工作难以效仿。目前,人寿保险公司的人力资源开发与管理工作中,保险专业人力资源紧缺,市场供不应求,保险人力资源流失率高,置换成本增加,薪酬水平低,激励机制不完善等问题十分突出。当前我国经济发展正处在一个转型升级的关键时期,人力资源是每个公司的关键,特别是在创新理念的指导下,人力资源的管理与发展是各大公司必须重视的问题。保险行业经历了长期的发展,保险行业的结构和市场份额明显改善和提高,保险行业能否顺利发展,与国家的经济发展息息相关。

关 键 词：人寿保险公司 人力资源 保险行业 保险专业 我国经济发展 转型升级 金融服务机构 智力性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]