职场性骚扰的合规治理——以中美比较为核心  

Rational Regulation of Sexual Harassment in WorkplaceFocusing on Comparison between China and America

作　　者：邱梁 薛前强 QIU Liang;XUE Qian-qiang(Hubei University of Economic,Wuhan Hubei China 430205;Minzu University of China,Beijing China 100081)

机构地区：[1]湖北经济学院,湖北武汉430205 [2]中央民族大学,北京100081

出　　处：《广播电视大学学报（哲学社会科学版）》2023年第1期26-35,共10页Journal of Radio & TV University(Philosophy & Social Sciences)

基　　金：司法部2021年度法治建设与法学理论研究部级科研项目“后疫情时代公司应急治理法律问题研究”(21SFB4050)。

摘　　要：随着《民法典》出台及近期《妇女权益保护法》修订,职场性骚扰的法律建构逐步趋于明确化和合理化。类比美国法律语境下职场性骚扰中概念用语、法律规则及司法实践的历史演进逻辑,我国以概念用语的发展推动立法规则的革新,从而为司法实践提供合理裁判依据。中美职场性骚扰合规治理在规制理念、规制方法和责任等方面都存在差异化表现,表现在以禁止性别歧视或保护人格尊严为本质,兼顾民族文化、传统价值观念、社会风俗等差异化要素影响的职场性骚扰行为。美国职场性骚扰治理中的单位内部纠纷解决机制、行政申诉机制及特殊的申诉程序与民事诉讼制度对评估中国职场性骚扰的法律规制框架及促进用人单位的合规治理极具意义。中国职场性骚扰的合规治理需转化规制理念,提升规制手段,以期为规避企业风险和搭建恰当的公司合规治理框架提供保障。

关 键 词：职场性骚扰 企业合规 行政申诉 性别歧视 

分 类 号：D923[政治法律—民商法学]