职场性别平等之上,我们还要追求些什么  

作　　者：徐颢 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国社会保障》2023年第6期80-81,共2页China Social Security

摘　　要：2023年3月,人力资源社会保障部、国家卫健委等6部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》和《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》,指导用人单位完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度,切实保障广大女职工合法权益。而此前,2022年修订的《妇女权益保障法》提出,各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施,防止和纠正就业性别歧视,为妇女创造公平的就业创业环境,为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。这些都有助于让女性顺利跨越职业发展障碍,推动社会逐步实现性别平等。

关 键 词：人力资源社会保障 就业性别歧视 《妇女权益保障法》 工作场所性骚扰 特殊劳动保护 就业保障政策 就业困难 用人单位 

分 类 号：D92[政治法律—法学]