绩效云让绩效管理摆脱“唯结果论”  

作　　者：程银川 

机构地区：[1]浙江建德农商银行党委

出　　处：《中国农村金融》2023年第11期70-71,共2页China Rural Finance

摘　　要：绩效云作为一种数字化管理工具,在行社层面可有效赋能员工绩效管理、员工异常行为监测、业务数据查询和通报等工作,也可有效破解基层行社和省级机构之间在数据全面性、准确性方面的不一致问题,科学合理的绩效考核能够有效激励员工,增强团队执行力。

关 键 词：员工绩效管理 绩效考核 团队执行力 数字化管理 数据查询 激励员工 不一致问题 省级机构 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]