浅析市场化薪酬分配机制建设  

作　　者：凌朝晖 

机构地区：[1]南方电网广东电网公司韶关仁化供电局

出　　处：《中国电力企业管理》2023年第14期42-44,共3页China Power Enterprise Management

摘　　要：随着电力企业市场化改革不断推进,薪酬分配制度无法适应企业新发展需要,特别是基层供电企业,其薪酬待遇的市场竞争能力相对较低。本文探讨了新形势下,基层供电企业如何推进市场化薪酬分配机制的建设。随着国有企业市场化改革的不断深入。

关 键 词：基层供电企业 薪酬分配机制 薪酬分配制度 电力企业 薪酬待遇 国有企业市场化改革 市场化 市场竞争能力 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92