共享经济时代外派劳务企业人力资源管理的创新  

作　　者：曹琛琛 许彩霞[1] 

机构地区：[1]辽宁对外经贸学院管理学院,辽宁大连116052

出　　处：《辽宁工业大学学报（社会科学版）》2023年第4期44-47,共4页Journal of Liaoning University of Technology:Social Science Edition

基　　金：辽宁对外经贸学院科研项目(2022XJLXYB15)。

摘　　要：共享经济是推动经济增长的新动能。精确配置资源,实现资源利用最大化,可以创造更高的经济收入和社会效益。为了适应共享经济时代国际劳务市场向技能型、知识型中高端转型的趋势,本文基于文献分析法和系统分析法,分析了外派劳务企业人力资源管理的困境,以及外派劳务企业人力资源管理转型的现实需要,从理念与思维、招募与甄选、培训与上岗、保障与激励、晋升与发展等5个方面提出创新路径。研究成果有利于提升企业管理水平、增强企业核心竞争力、实现人的全面发展,扩展外派劳务的广度和深度,实现中国劳务发展与经济发展同步转型。

关 键 词：共享经济 外派劳务 人力资源管理 创新路径 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]