第八届国企管理创新成果二等奖 基于数字化时代赋能的学习型组织建设与实践  

作　　者：李汉江[1] 包诚[1] 于浩[1] 丁浩 刘璐 姚坤元 

机构地区：[1]中交天津航道局有限公司

出　　处：《求贤》2023年第6期44-45,共2页Talents Seeking

摘　　要：学习型组织建设是一个向组织和员工惰怠逆向做功的过程,更是一个避免“老兵”退化并持续孕育“新军”的过程。为什么要构建学习型组织?1951年,爱因斯坦在普林斯顿授课,有一次期末考试结束后,助教小心翼翼地问道:“博士,您给同一班级学生出的考题,为什么跟去年一样?”爱因斯坦平静地回答:“因为答案变了!”现在已经进入一个变化超过鼠标点击速度的时代、想象力跟不上现实的时代,也是一个越来越熟悉也越来越陌生的时代。问题未变,答案却一直在变。

关 键 词：学习型组织建设 数字化时代 期末考试 爱因斯坦 班级学生 想象力 构建学习型 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]