新制度经济学下国有金融企业高管薪酬激励改革研究——从效率优先到共同富裕  

作　　者：王小西 王姝 

机构地区：[1]辽宁大学商学院,辽宁沈阳110036 [2]辽宁大学经济学院,辽宁沈阳110036

出　　处：《财会通讯》2023年第16期104-108,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：辽宁省社科联2017年度课题“转型时期中国制造业企业创新融资结构及政府资助的影响机制研究”(课题编号:2017lslqnktjl-017)阶段性研究成果。

摘　　要：文章基于新制度经济学的委托代理理论与背景,分析国有金融企业高管薪酬激励改革的七项原则,并分析发现国有金融企业高管薪酬激励的问题包括薪酬分配不考虑岗位绩效、高管薪酬激励机制尚未与经营战略结合、考核机制较少体现共同富裕目标等,相应的对策包括高管人员薪酬与岗位绩效相联系、高管薪酬激励机制与经营战略结合、考核机制应体现共同富裕目标等。

关 键 词：新制度经济学 国有金融企业 高管薪酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.3[经济管理—国民经济]