某市DX区区级卫生医疗机构人才流失现状及策略分析  

作　　者：张建学 

机构地区：[1]北京市大兴区人民医院,北京102600

出　　处：《南北桥》2023年第7期52-54,共3页South norfh bridge

摘　　要：医院既是人才密集型单位,又是人才养成型单位,培养一个优秀的人才需要耗费大量的人力、物力、财力,人才的流失不仅会造成财力的损失,同时也会削弱医院的软实力,人才队伍的稳定性对于医院的发展质量、发展速度有着很大影响,因此如何避免人才流失是医院在发展中不得不面临和思考的难题。本文通过收集DX医院近5年离职人员数据,深入发掘分析这些人员离职的原因,最终提出改善人才流失的四点建议。

关 键 词：人才流失 医院 离职率 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]