实行薪资保密 亦不能突破法律底线  

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第7期35-37,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：员工泄露个人薪资单位解除合同被判赔偿案例沈某在某数据公司担任大数据开发经理。双方签订的劳动合同及《保密及竞业禁止协议》都约定,公司实行保密工资报酬制度,在工作期间不得向任何第三方有意透露,也不允许以任何方式询问或攀比他人的工资,否则公司将视情节轻重对其进行处罚直至解除劳动合同。

关 键 词：劳动合同 解除合同 竞业禁止协议 法律底线 数据开发 数据公司 保密 薪资 

分 类 号：D92[政治法律—法学]