基于RBRVS模式公立医院绩效薪酬制度应用研究--以N医院为例  

作　　者：刘君 

机构地区：[1]无锡市第九人民医院,江苏无锡214000

出　　处：《知识经济》2023年第24期111-113,共3页Knowledge Economy

摘　　要：绩效薪酬制度是我国公立医院改革的重要内容,建立科学合理的绩效薪酬制度,通过绩效方案制订、绩效沟通辅导、绩效考核评价、绩效结果运用、绩效目标提升的闭环过程,以达成持续提升医院、部门和个人的绩效。N医院根据国家深化薪酬制度改革的一系列文件,结合医院实际,建立以绩效考核为核心的薪酬管理体系,通过运用以RBRVS为基础的绩效管理模式,结合工作量指标,全面考核和体现医疗服务过程中的劳务价值,并构建合理有效的绩效考评指标,既坚持了公益性导向,又调动了医务人员积极性,提升了运行效率,保证了医院战略目标的实现。

关 键 词：绩效薪酬制度 RBRVS 工作量 绩效考核 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]