“双碳”目标下企业绿色人力资源管理  

作　　者：张雪菲 胡永铨[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学杭州商学院,浙江杭州

出　　处：《合作经济与科技》2023年第20期130-132,共3页Co-Operative Economy & Science

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(编号:16JJD790055);教育部人文社科重点研究基地浙江工商大学现代商贸研究中心重点项目(编号:14SMXY18Z);浙江省一流学科(A类)(浙江工商大学工商管理学科)资助重点项目(编号:JYTgs20171103);浙江省商务发展研究会研究课题(编号:2021YJHKT01)。

摘　　要：绿色人力资源管理是对企业内部环境和外部环境以及企业人力资源管理的各项职能的绿色转型,为企业实现经济效益、社会效益和生态效益的有效统一,最终使社会经济“低碳”“绿色”“和谐”发展。在企业运营过程中,多数企业的人力资源管理部门在管理方式上仍然局限在对公司经营、财务系统等比较表面的层级,没有将员工招聘、入职培训及在职员工的绩效考核纳入管理范围之中。本文从绿色人力资源的概念出发,对绿色招聘、绿色考核、绿色薪酬、绿色员工关系等方面进行探讨,并提出相关建议。

关 键 词：绿色人力资源管理 “双碳” 可持续发展 绿色转型 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]