应用型本科高校管理类课程混合式教学模式探索与实践——以人力资源开发与管理为例  

Exploration and Practice of Blended Instruction Mode of Management⁃Related Courses in Application⁃Oriented Universities——Taking Human Resource Development and Management as an Example

作　　者：方荃[1] 朱翔 FANG Quan;ZHU Xiang

机构地区：[1]南京理工大学紫金学院,江苏南京210023 [2]HR转型突破中心,江苏南京210019

出　　处：《大学教育》2023年第10期61-63,共3页University Education

基　　金：中国高校产学研创新基金“数字技术驱动的人力资源管理专业实验教学改革”(2021BCJ01010);2020年教育部产学合作协同育人项目“基于课程思政视角的人力资源管理混合式课程体系设计与建设”(202002308004);南京理工大学紫金学院精品课程/产教融合型课程“人力资源开发与管理”。

摘　　要：基于课程思政理念,课程组对应用型本科高校管理类课程教学模式进行了创新探索,改革传统纯线下理论授课模式,创新构建了线上线下混合式教学模式。同时,课程组根据“学习金字塔”模型原理,设计了线下案例分析互动课,提升了学生学习效率和知识留存率。文章详述了课前、课中和课后三个教学环节的教师教学轨迹和学生学习轨迹,有效促进了师生交流,进一步实现了教学相长。两轮授课完成后,教学效果显著。

关 键 词：课程思政 混合式教学 人力资源管理 “学习金字塔” 案例教学 

分 类 号：G642.0[文化科学—高等教育学]