高校全员聘任制人事制度改革研究——以南方科技大学为例  

作　　者：尹荣荣 韩英杰 陈思奇 赵建华 

机构地区：[1]西北师范大学教育技术学院 [2]南方科技大学网络信息中心 [3]香港教育大学教育政策与领导学系,中国香港 [4]南方科技大学树仁书院 [5]东北师范大学教育学院 [6]南方科技大学 [7]南方科技大学未来教育研究中心,兰州730070

出　　处：《高教探索》2023年第4期40-45,共6页Higher Education Exploration

基　　金：广东省2021年度教育科学规划课题(教育综合改革专项)“公办高校全员聘任制人事制度改革与创新研究”(2021JKZG007)的研究成果之一。

摘　　要：高校人事制度服务于高等院校人才培养、科学研究和社会服务,是学校建设的基石之一;也是探索适应高校改革与发展,构建更加高效、灵活的人事制度必须面对的问题。本文在系统分析高校全员聘任制人事制度的现状与趋势的基础上,对全员聘任制人事制度执行过程中存在的问题进行了深入分析。在研究过程中提出了全员聘任制人事制度的内涵与框架,并以南方科技大学全员聘任制人事制度改革实践为例,对全员聘任制对改革的推动作用进行了探讨。研究结果发现,高校人事制度改革对服务人才、吸引人才、留住人才能够发挥核心作用,其中创建尊重知识、尊重人才、确保人才发挥作用的机制是关键。

关 键 词：高等教育 全员聘任制 人事制度 人才管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]