国有企业薪酬制度体系现状及改革前景探析  

作　　者：车晓梅 

机构地区：[1]泉州中国国际旅行社有限公司

出　　处：《商场现代化》2023年第17期74-76,共3页

摘　　要：随着国有企业体制改革速度不断加快,国有企业人力资源管理工作的要求逐步提升,为进一步提高人力资源的管理效益,应当加强薪酬制度体系建设力度,逐步完善薪酬制度内容,并为企业员工提供适宜的薪酬计划。立足于当前的市场化环境,国有企业要把握企业经营管理中人才需求的多元化发展趋势,将薪酬制度体系建设作为一项重点内容,合理控制企业的薪酬支出,也为员工提供全面的福利待遇。国有企业薪酬制度要突出薪酬制度体系的构建价值,做好国企人力成本预算,根据员工的需求完善薪酬方案,也对员工绩效考核结果进行探究,进而营造良好劳动关系,提高国有企业人力资源管理的整体效益。

关 键 词：国有企业 薪酬制度体系 现状 改革前景 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]