大数据时代企业人力资源管理变革策略分析  

作　　者：刘彬[1] 

机构地区：[1]辽宁财贸学院

出　　处：《商场现代化》2023年第16期74-76,共3页

基　　金：2021年辽宁省教学改革项目“基于‘案例导入’与‘能力培养’的《管理学》教学改革研究”(辽教办[2021]254号)。

摘　　要：在经济与科技不断发展的背景下,大数据时代已经到来,大数据的出现改变了人们传统的生活方式,更改变了企业人力资源管理模式,合理利用大数据不仅可以强化企业的人才储备能力,还能增强企业的市场竞争力。因此,越来越多的企业加大了对大数据的关注。人才是企业发展不竭的动力,同时也是各大企业竞争的重要资源。在大数据时代,把握企业人力资源管理变化,构建大数据时代人力资源管理变革策略也成为一项值得研究的课题,故在大数据时代,企业人力资源管理变革应从更新管理理念、创新管理模式、重视绩效管理、重视人才队伍培养、提升思想意识以及掌握员工信息等方面着手,只有这样才能提升管理质量,促进企业健康发展。

关 键 词：大数据时代 企业 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]