《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》的理解与参照--将不合理的区别对待认定为就业歧视的判定标准  

作　　者：肖芄 

机构地区：[1]杭州互联网法院

出　　处：《人民司法》2023年第23期26-29,共4页People's Judicature

摘　　要：为了正确理解和准确参照适用第185号指导性案例,现对该指导性案例的基本案情、裁判要点、参照适用等有关情况予以解释、论证和说明。一、本案例的基本情况(一)基本案情及裁判结果2019年7月,浙江喜来登度假村有限公司(以下简称喜来登公司)通过智联招聘平台向社会发布了一则公司人员招聘信息,其中包含有法务专员、董事长助理两个岗位。2019年7月3日,闫佳琳通过智联招聘手机app软件就喜来登公司发布的前述两个岗位分别投递了求职简历。

关 键 词：指导性案例 平等就业权 参照适用 喜来登 裁判结果 就业歧视 求职简历 裁判要点 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]