求职简历

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戎归职场:退役军人的再就业之路
《中国就业》2025年第2期24-25,共2页周小健 
案例介绍,杨先生,50岁,一位拥有丰富社会阅历的退役军人,初中学历,早年曾在学校担任宿保科科长,离职后尝试过多种创业活动,包括经营服装厂,做过小摊小贩,但收入微薄且不稳定。由于需要养育尚在小学阶段的二孩,经济压力较大,杨先生希望...
关键词：退役军人 职业指导 社会阅历 求职简历 服装厂 佛山市南海区 初中学历 就业之路 
地域限制涉嫌就业歧视
《中国人力资源社会保障》2024年第12期51-51,共1页刘轩 
【案情】2019年7月,杭州某公司通过网络招聘平台向社会发布了一批招聘信息。3日后,严某在该网络招聘平台上对该公司发布的某岗位投递了求职简历。在严某投递的求职简历中,包含有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等个人基...
关键词：求职简历 个人基本信息 地域限制 就业歧视 招聘信息 投递 户口所在地 
当谈论就业迷茫时我们在谈论什么
《教育家》2024年第35期6-8,共3页乔东 
“闭眼睁眼,都是找工作。”“第十七天,‘杭漂’失败。”应届毕业生士杰买了一张从杭州返回兰州老家的硬座火车票,在27个小时的车程里,他什么也不愿再想起,唯一感到不知所措的是,怎么跟父母交代。在一列列绿皮车途经的大小城镇,有着千...
关键词：求职简历 大学生涯 火车票 应届毕业生 就业迷茫 工作的意义 谈论 OFFER 
“岗前实训期”要支付劳动报酬吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第9期22-23,共2页宋璐 
案情介绍2023年10月,方某本科毕业后在网上投递求职简历。2023年10月15日,某科技公司人事李某与方某取得联系,安排方某于2023年11月1日到公司报到并参加为期2个月的岗前实训,期限为2023年11月1日至2024年1月1日,并明确告知实训期间双方...
关键词：劳动合同 劳动报酬 工作岗位 求职简历 岗前实训 公司人事 合同期 日至 
大学生如何制作求职简历?--基于求职简历个体咨询的需求分析
《秘书之友》2024年第9期23-25,共3页王丹 
2023年兰州大学学生就业创业能力提升工程项目“研究生职业生涯发展自助手册”(JCGC2023024)。
2024年5月14日召开的全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议强调,更加突出就业优先导向,千方百计促进高校毕业生就业。制作简历是大学生求职的第一环节,一份好的简历能加深HR(人力资源)对求职者的印象,帮助求职者在简历筛选环节脱...
关键词：高校毕业生 求职简历 社会阅历 就业优先 人力资源 岗位胜任力 视频会议 个体咨询 
Job Jargon
《The World of Chinese》2024年第1期116-118,共3页孙佳慧 
How to decipher the opaque language of interviewers and use wordplay to land a dream job职场必修课:招聘广告和求职简历的“语言艺术”It’s the job-hunting season. The Lunar New Year holiday is over, work plans for 2024 ...
关键词：招聘广告 求职简历 语言艺术 
平等就业权保护的地域歧视评析被引量：1
《中国社会保障》2024年第2期74-75,共2页张馨月 
核心提示用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与工作内在要求无必然联系的因素,对求职者进行无正当理由的差别对待,构成就业歧视,损害求职者平等就业的权利。劳动者有权以平等就业权受侵害为由,请求用人单位承担相应责任。基本案情...
关键词：平等就业权 差别对待 求职简历 就业歧视 地域歧视 用人单位 相应责任 求职者 
宁波要事
《宁波通讯》2024年第1期8-8,共1页
2023年12月3日浙江省2024届高校毕业生宁波专场招聘会在宁波大学举行,来自全省近5000名应届毕业生应聘。相关招聘企业共收到求职简历2965份,其中本科生简历1895份,硕士研究生、博士研究生简历共1070份,达成初步意向的有926人。
关键词：博士研究生 硕士研究生 高校毕业生 求职简历 应届毕业生 宁波大学 本科生 招聘会 
海归博士、985硕士求职简历因“本科双非”被刷
《留学生》2023年第22期43-48,共6页李可欣 陈超慧 
“我的自尊心被按在地上摩擦,第一学历似乎成了我的‘污点’。”李敏不禁发出这样的感慨。参加最近的“校招”(即校园招聘,每年针对应届毕业生的大规模招聘活动),李敏(化名)很是受伤——即将从北京某985高校研究生毕业的她,连续被几家...
关键词：普通院校 研究生 一所 校园招聘 求职简历 硕士 第一学历 应届毕业生 
《闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案》的理解与参照--将不合理的区别对待认定为就业歧视的判定标准被引量：1
《人民司法》2023年第23期26-29,共4页肖芄 
为了正确理解和准确参照适用第185号指导性案例,现对该指导性案例的基本案情、裁判要点、参照适用等有关情况予以解释、论证和说明。一、本案例的基本情况(一)基本案情及裁判结果2019年7月,浙江喜来登度假村有限公司(以下简称喜来登公司...
关键词：指导性案例 平等就业权 参照适用 喜来登 裁判结果 就业歧视 求职简历 裁判要点 
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