平等就业权保护的地域歧视评析  

作　　者：张馨月 

机构地区：[1]复旦大学法学院

出　　处：《中国社会保障》2024年第2期74-75,共2页China Social Security

摘　　要：核心提示用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与工作内在要求无必然联系的因素,对求职者进行无正当理由的差别对待,构成就业歧视,损害求职者平等就业的权利。劳动者有权以平等就业权受侵害为由,请求用人单位承担相应责任。基本案情某公司于2019年7月通过招聘平台发布了法务专员、董事长助理的岗位招聘信息。求职者闫某是一名女性,她针对这两个岗位均提交了求职简历。对于姓名、性别、出生年月、户口所在地、现居住城市等信息均进行了真实填报。

关 键 词：平等就业权 差别对待 求职简历 就业歧视 地域歧视 用人单位 相应责任 求职者 

分 类 号：D92[政治法律—法学]