高管从军经历与企业绿色管理创新——一个链式中介模型  

作　　者：王忠鹏 鲁虹[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2023年第6期123-129,共7页Management and Administration

摘　　要：基于高阶理论和烙印理论,利用沪、深A股2010—2019年上市公司数据,采用多元线性回归模型,实证检验了“企业社会责任→高管风险偏好”链条于高管从军经历与企业绿色管理创新之间的链式传导作用。高管从军经历显著正向促进了企业绿色管理创新;企业社会责任和高管风险偏好发挥了部分中介作用,而且企业社会责任和高管风险偏好在高管从军经历与企业绿色管理创新之间发挥着链式中介作用,即通过“高管从军经历→企业社会责任→高管风险偏好→绿色管理创新”的中介路径实现。有从军经历高管的企业社会责任和风险偏好更高,进而促进了企业的绿色管理创新。

关 键 词：高管从军经历 绿色管理创新 企业社会责任 高管风险偏好 链式中介 

分 类 号：X322[环境科学与工程—环境工程] F272.91[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济]