茶叶企业人力资源管理的招聘风险与防范措施  

作　　者：闫琼 

机构地区：[1]河南工业贸易职业学院,河南郑州450053

出　　处：《福建茶叶》2023年第8期63-65,共3页Tea in Fujian

摘　　要：茶叶企业人力资源管理中常见的招聘风险主要有临时抱佛脚、盲目高消费等情况。因此,做好人力资源防范招聘风险工作的重要意义不仅在于强化成本控制,也有助于茶企实现人力资源的优化配置。新时期茶叶企业人力资源管理防范招聘风险首先需要重塑管理理念,强化制度供给,同时充分利用技术提高针对性、精确性、可靠性,以及重视储备人才队伍建设,强化教育培训。

关 键 词：茶叶企业 人力资源 管理 招聘风险 防范措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.82[经济管理—国民经济]