需要双方相互成就  

作　　者：任新利 

机构地区：[1]不详

出　　处：《班组天地》2023年第7期17-17,共1页

摘　　要：“招工”和“求职”的两难现象存在已久要想打破这种局面,需要双方相互成就,一起努力。无论企业是何种经营性质,在选聘人才时,不要只看学历和资历,而不看能力。企业要建立一套完善的人才培育机制,对新进职工进行有步骤、有计划、分阶段的培训进修、轮岗锻炼、工作加压等,帮助职工实现自我成长。年轻人在求职时,要正确审时度势,清醒认识到自身条件和社会现实,对于就职前景不要过于理想化。

关 键 词：经营性质 人才培育机制 自我成长 培训进修 新进职工 求职 审时度势 理想化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]