不情愿的领导者(下篇)  

作　　者：赵浩 

机构地区：[1]中欧国际工商学院

出　　处：《经理人》2023年第6期70-71,共2页Manager

摘　　要：为了鼓励不情愿的候选人成为领导者并表现出色,组织必须倾听他们的疑虑和担忧,协助他们从领导者角色中找到热情,并沿着这条道路发展他们的相关技能。当说到不情愿的领导者时,许多人会先入为主认为他们往往缺乏领导力,无法成为高效的领导者。一个常见的担心是:不情愿的领导者在任上会不会敷衍塞责?领导学里面有一个概念叫作laissez-faireleadership,说的就是一种宽松开放的管理风格。

关 键 词：领导力 领导者角色 先入为主 候选人 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]