薪酬是员工和企业的交易关系  

作　　者：汪翚 

机构地区：[1]广东顺德中心城区投资开发有限公司

出　　处：《经理人》2023年第6期72-73,共2页Manager

摘　　要：薪酬是企业组织对员工做出的工作绩效、努力、耗费的时间以及在知识技能等方面的投入所给付的报酬,也是员工和企业之间的一种公平交易和交换的关系——这种关系存在七个敏感环节和内外因素。企业竞争的内核,并不在战略、市场竞争,而是掌握知识和技术能力的人才竞争。企业要想有效吸引并挽留高素质人才,薪酬体系的合理设计以及优化是最为重要的基础条件。

关 键 词：人才竞争 公平交易 工作绩效 市场竞争 薪酬体系 高素质人才 掌握知识 内外因素 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]