薪酬差距激励效应的影响因素及经济后果研究——基于可视化分析  

作　　者：任雪婷 姜冬梅[1] 

机构地区：[1]内蒙古农业大学经济管理学院

出　　处：《河北企业》2023年第9期121-124,共4页

摘　　要：薪酬差距是企业激励员工的重要手段,其对企业的经营有着重要影响。为研究薪酬差距的激励效应,以“薪酬差距+激励”为主题在中国知网(CNKI)进行检索,并筛选出245篇相关文献,运用CiteSpace软件做可视化分析得到以下结论:一是国内对于薪酬差距激励效应的经济后果关注较多,主要聚焦于企业绩效和企业创新;二是薪酬差距领域的研究前沿是企业创新和产权性质。未来除了探索其他影响因素对薪酬差距激励效应的影响,还应重视薪酬差距对企业基层员工的激励作用。

关 键 词：薪酬差距 激励效应 影响因素 经济后果 CITESPACE 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]