构建青年成长成才“54321”培育模式  

作　　者：于更修 

机构地区：[1]国网山东省电力公司乳山市供电公司

出　　处：《中国电力教育》2023年第7期16-17,共2页China Electric Power Education

摘　　要：人力资源是企业发展快慢、竞争成败的决定性因素,国网山东省电力公司乳山市供电公司为有效激发青年人才的积极性、创造性,构建了“54321”青年人才培养模式。近年来,国网山东省电力公司乳山市供电公司(以下简称“公司”)高度重视青年人才培养工作,积极探索新的培训、培养模式。由公司党委、人资部、专业部门、用人单位、基层班组五个层级组织协同配合,为青年员工成长成才构建四期培养、三级储备库、两个评价体系和一个智慧管理平台的“54321”培养模式(见图),建立起青年人才培养、评价、使用、激励环环相扣且统筹推进的全链条机制,推动青年人才的培训、培养、评价及管理的科学化、规范化,最大限度地激发青年人才的创新创效活力。

关 键 词：智慧管理 电力公司 青年员工 人力资源 培养模式 层级组织 协同配合 培育模式 

分 类 号：D432.6[政治法律—政治学] F426.61[政治法律—国际共产主义运动] C964.2[经济管理—产业经济]