劳动者拒签劳动合同的法律后果分析  

作　　者：陈嘉 唐芬[1] 

机构地区：[1]西华师范大学法学院

出　　处：《中国卫生人才》2023年第9期10-13,共4页China Health Human Resources

摘　　要：案例背景2017年8月起,倪某至某门诊部中医科工作,在其工作期间门诊部未与倪某签订书面劳动合同,也未为其缴纳社保。2017年9月12日,门诊部要求与倪某签订书面劳动合同,倪某予以拒绝。2018年6月,门诊部向倪某开具的《工资证明》载明,倪某于2017年8月到门诊部工作,每月基本工资为11500元。

关 键 词：书面劳动合同 案例背景 后果分析 拒签 基本工资 劳动者 门诊部 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]