高管薪酬激励、家族控制与企业创新投入  

作　　者：刘燕璜 

机构地区：[1]安徽大学商学院,安徽合肥230000

出　　处：《全国流通经济》2023年第17期133-136,共4页China Circulation Economy

摘　　要：本文基于2014—2020年制造业家族企业上市公司数据,结合社会情感财富理论,研究家族企业高管薪酬激励对创新投入的影响,并在此基础上研究家族控制对该关系的调节作用。研究发现:(1)高管的薪酬激励有助于提升家族企业的创新投入水平;(2)当家族控制权越集中时,会消弱高管薪酬激励对创新投入的积极作用。因此,家族企业如何平衡控制权,刺激创新以实现企业的可持续发展是企业的重要治理内容。

关 键 词：高管薪酬激励 创新投入 家族控制 社会情感财富 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]