浅析激励理论在薪酬管理中的应用  

作　　者：朱娜 

机构地区：[1]泰山科技学院

出　　处：《四川劳动保障》2023年第9期29-30,共2页

摘　　要：激励是激发人内在的行为动机并使之朝着既定的目标前进的过程,是调动积极性的过程,是管理的重要职能。每一种激励理论都有其研究的侧重点,与之相应,得出的在薪酬管理中的应用方式也不同。激励理论在薪酬管理中的应用有助于吸引和保留优秀的员工,通过分析部分激励理论以及相关的影响因素,基于形成有效的激励方法并应用于薪酬管理,可以使管理者更好地进行企业管理,改善企业的绩效。

关 键 词：薪酬管理 调动积极性 激励理论 行为动机 有效的激励 侧重点 管理者 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]