领导干部要善用非权力性影响力树立威信  

作　　者：黄昶 

机构地区：[1]国防科技大学

出　　处：《政工学刊》2023年第10期62-64,共3页

摘　　要：威信是指领导干部被下属尊敬、服从、信任和认可的程度,源自下属对领导的心理评价,是领导干部对官兵号召力和影响力的体现。威信高的领导干部能对下属产生强烈的感召力,使下属自觉地按照领导的要求行事,提升工作的积极性和主动性,使上级决策部署得到全面准确地落实。威信低的领导则可能严重破坏单位的组织氛围和下属的内在动机,导致下属工作标准下降、遇事敷衍拖沓,甚至出现消极避战、顶撞冲突等情况,对单位凝聚力、战斗力造成严重危害。

关 键 词：积极性和主动性 非权力性影响力 组织氛围 内在动机 心理评价 决策部署 树立威信 凝聚力 

分 类 号：E263[军事—军事理论] E221