事业单位人力资源管理中岗位设置的问题及应对策略研究  

作　　者：崔莉 

机构地区：[1]山东省济南市长清区环境卫生管护中心

出　　处：《中国经贸》2023年第16期157-159,共3页China Global Business

摘　　要：人才作为事业单位稳定、长远发展的核心要素之一,人力资源管理的本质含义就是实施人才招聘、人才培养、岗位设置等工作,将职工在岗位中的潜能进行发掘,为事业单位的发展贡献一份力量。在社会经济迅速发展过程中,事业单位发展也变得更加迅速,对人力管理工作提出更高的要求,倡导其在工作中不断总结经验,对人力资源管理方式进行创新,通过实施岗位设置,保证不同岗位之间的科学性、合理性,确保职工岗位的合理分配,实现岗位中的人尽其能,提升单位综合素质、职工综合能力水平提升,为后续的人力资源管理工作开展提供支持,为事业单位的稳定发展贡献一份力量。

关 键 词：岗位设置 职工岗位 人力资源管理 人才招聘 本质含义 人才培养 事业单位发展 问题及应对策略 

分 类 号：F81[经济管理—财政学]