国有企业人力资源招聘中的信息不对称问题研究  

作　　者：张弓 

机构地区：[1]河南省人才交流中心,河南郑州450000

出　　处：《知识经济》2023年第30期118-120,共3页Knowledge Economy

摘　　要：国有企业人力资源招聘中,信息不对称问题主要表现在企业信息不对称、求职者信息不对称两个方面。该问题的存在会影响企业优秀人才的识别与引进,且不利于企业综合实力的提升。为深入了解国有企业人力资源招聘中信息不对称问题的成因,在全国范围内选择了30家大型国有企业中的200位人力资源管理者开展问卷调查,并从每一个企业中选择一位人力资源高层管理者开展深度访谈。结果发现其原因主要有三个,即信息的稀缺性和竞争性导致不对称问题、社会分工细化加剧信息不对称、市场竞争催生信息不对称问题。为了降低信息不对称对企业的负面影响,国有企业可以引入区块链技术辨别信息真伪,在求职者与企业之间构建制约机制,深度识别无限趋近“帕累托最优(Pareto Optimality)”,建立信用评价体系。

关 键 词：国有企业 人力资源招聘 信息不对称 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]