关于事业单位绩效考核管理工作的若干思索  

作　　者：谢静 

机构地区：[1]茂县人力资源和社会保障局

出　　处：《中国民商》2023年第8期248-250,共3页China Civil Entrepreneur

摘　　要：绩效考核机制是一项激励保障机制,可以对人员起到激励作用,保障人员工作能够得到相应酬劳奖励,同时也可以作为人事调动的依据,是人力资源管理的重要内容,有助于保障事业单位更好的发展。现阶段,事业单位绩效考核还存在一些不足的地方,比如:绩效考核缺乏完善;绩效过程亟待优化等。对此,事业单位应积极转变观念,加强对绩效考核的重视,针对其中存在的不足进行优化和完善,以提升事业单位绩效考核的水平,从而助力事业单位更好的发展。本文主要从绩效考核方面出发,论述绩效考核管理工作对事业单位的影响,以及提升事业单位绩效考核的意见与建议,旨在提升事业单位绩效考核的水平,助力事业单位更好的发展,希望能够提供给读者有价值的信息。

关 键 词：绩效考核 事业单位 管理工作 措施对策 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]