用人单位应谨慎行使劳动合同解除权  

作　　者：白雪晴 

机构地区：[1]北京市安通律师事务所

出　　处：《中国社会保障》2023年第9期72-73,共2页China Social Security

摘　　要：用人单位行使管理权应符合法律规定以及公序良俗,需谨慎行使以解除劳动合同为代表的惩戒权利。劳动者因亲属病危或即将病故,按程序提交请假申请,因用人单位原因导致审批手续存在瑕疵,造成旷工后果。用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除。劳动者可以据此主张相应数额的违法解除劳动合同赔偿金。

关 键 词：解除劳动合同 公序良俗 用人单位 赔偿金 违法解除 劳动合同解除权 审批手续 存在瑕疵 

分 类 号：D92[政治法律—法学]