员工持股计划,大股东别念歪了经  

作　　者：郑志刚[1] 

机构地区：[1]中国人民大学

出　　处：《董事会》2023年第7期70-71,共2页DIRECTORS & BOARDS

摘　　要：“控制权加强主导型”管理模式下,大股东通过复杂安排攫取激励股份表决权,员工持股计划的实施只是巩固了大股东在股东大会的话语权员工持股计划是一种通过使雇员成为本企业所有者,使其享有“收益分享权”的利益分享机制和拥有“投票表决权”的公司相关事务参与机制。与股权激励计划类似,受益对象更广和实施范围更大的员工持股计划推出的初衷,同样是帮助企业在产品和技术高速迭代的竞争环境中留住人才。

关 键 词：员工持股计划 收益分享 受益对象 利益分享机制 股权激励计划 控制权 留住人才 参与机制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]